フィットネス企業の人事採用担当

【業務概要】 まずは人事の担当業務である採用に注力頂き、社員の教育にも尽力いただきます。 社内の人員の価値を高める総務・人事を募集しております。 組織設計、任用 人事諸制度の企画、改定、運用 採用業務（中途/新卒） 育成施策（研修の企画/運営、ローテーション） あなたのこれまでの経験を、存分に活かせる環境があります。 【同ポジションのミッション】 これまで社長直下で採用体制を構築してきましたが、フィットネス市場拡大の追い風を受け、想定を上回るスピードで事業拡大しています。 成長スピードに耐えうる組織の構築が急務となり、採用計画の抜本的な見直しや、今期中に採用体制の再構築を進めています。 現在は、エージェントの紹介を中心とした母集団形成を実施していますが、 将来的には、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用にシフトしていきたいと考えております。 ご入社いただく方には、採用という視点だけではなく「組織づくり/マネジメント」の視座を持ち、採用戦略設計から実行までお任せしたいです。 成長中のベンチャー企業ならではの課題問題は数多く存在すると思いますが、これまでご経験を活かしていただき、スピード感をもって課題解決していただけるとを期待しています。 職業紹介業(13-ユ-31571) 紹介先:株式会社レバレッジ 採用は正社員として勤務。